RADARSEMARANG.ID, PEKALONGAN - Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Pekalongan mengalami minus growth (dikurangi pertumbuhannya).
Hal ini imbas dengan banyaknya ASN yang pensiun setiap tahunnya, namun penerimaan lebih sedikit.
"Jadi, tidak seimbang dengan penerimaan ASN baru dan jumlah yang pensiun,” ujar Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekalongan, Anita Heru Kusumorini saat penyerahan Nomor Induk (NI) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Gedung Diklat Kota Pekalongan, Rabu (25/10).
Bisa terjadi minus growth untuk ASN di Kota Pekalongan, mengingat per tahun rata-rata ada 180 orang yang pensiun.
Sementara, pengadaan ASN PPPK Tahun 2023 yang masih berlangsung ini hanya mendapatkan kuota 105 formasi guru, 4 formasi tenaga kesehatan, dan 33 formasi tenaga teknis.
Untuk itu pihaknya berharap dengan masuknya PPPK baru yang menggantikan para pensiunan ini, ditunjang dengan kemajuan teknologi dan pemanfaatan IT.
Bisa menunjang pekerjaan dan kekosongan pegawai, sehingga layanan bisa tetap dicukupi.
Lebih lanjut diterangkan Anita, pada pengadaan PPPK Teknis Tahun 2022 lalu, Pemerintah Kota Pekalongan menerima PPPK Teknis sebanyak 4 formasi yakni untuk mengisi lowongan di lingkup Bagian Perekonomian, Bagian Pemerintahan Kantor Setda, BKPSDM, serta Dindukcapil Kota Pekalongan.
Namun, selama proses seleksi hanya ada 1 orang di 1 formasi yang lolos passing grade atau ambang batas.
Sehingga, 3 formasi yang kosong tersebut dipenuhi dari hasil optimalisasi PPPK 2022 Pasca Masa Sanggah.
Setelah mereka menyelesaikan pengisian DRH dan pemberkasan, BKPSDM selanjutnya mengusulkan Nomor Induk (NI) PPPK ke BKN.
“Mulai per 1 November 2023 mereka sudah bisa masuk kerja,” jelasnya.
Pada kesempatan kemarin, NI PPPK Diserahkan langsung Walikota Pekalongan, HA Afzan Arslan Djunaid didampingi Sekda Nur Priyantomo.
Penerima diharapkan menjadi pemicu semangat mereka meningkatkan kinerja. Dan memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
Lebih lanjut sebut Walikota, kebijakan untuk optimalisasi pengisian jabatan fungsional teknis untuk PPPK tersebut menjadi angin segar bagi peserta tenaga honorer yang gagal seleksi di lingkungan pemkot setempat.
Kesempatan kedua ini akan menjadi obat sekaligus harapan bagi mereka untuk menjadi tenaga PPPK.
"Kami berharap, ada peningkatan kinerja dan semangat kerja yang baru setelah menerima NI PPPK ini,” tutupnya. (han)
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!
